HR Manager (MT-positie)

HR Manager (MT-positie)

Ben jij een strategische én pragmatische HR-professional met leidinggevende ervaring? Bouw jij graag mee aan een toekomstbestendige organisatie en heb je ervaring met internationale HR-vraagstukken? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Locatie: Spijkenisse
Dienstverband: minimaal 32 uur
Rapporteert aan: CEO

Over de functie:
Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, uitvoeren en bewaken van ons HR-, personeels- en organisatiebeleid. Je bent een strategische en verbindende factor binnen de organisatie. Je adviseert de CEO en het Management Team (waar je zelf ook deel van uitmaakt) en vertaalt onze organisatiedoelstellingen naar een praktisch en toekomstgericht HR-beleid. Je stuurt een compact en gedreven HR-team aan bestaande uit twee HR Advisors en één opleidingsmedewerker. Het HR-team werkt voor verschillende bedrijven waaronder Delta Reefer Care, Smith Holland, Smith Belgium, Smith Germany, C sence en Genmark. Samen richten jullie je op goed werkgeverschap, professionele HR-processen, talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en compliance.

Wat ga je doen?

HR-strategie & Organisatieontwikkeling: Je ontwikkelt het sociale beleid, initieert HR-projecten en begeleidt verandertrajecten. Je signaleert trends op de arbeidsmarkt en in de wet- en regelgeving. 
Internationale Payroll & Compliance: Je draagt de verantwoordelijkheid voor een correcte en tijdige salarisadministratie en cao-toepassing in Nederland, België en Duitsland. 
Leiderschap: Je coacht en begeleidt jouw HR-team en bewaakt de kwaliteit van de HR-dienstverlening. 
Arbo & Verzuim: Je stuurt op een proactief verzuimbeleid en bevordert de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers.
HR-data & Analytics: Je monitort HR-kengetallen (verzuim, verloop, bezetting) en vertaalt deze data naar concrete verbeteracties en adviezen voor de directie.

Wie zoeken wij?

Je bent een stevige gesprekspartner met organisatiesensitiviteit en een gezonde dosis daadkracht. Je schakelt moeiteloos tussen strategisch meedenken en operationeel aanpakken.
Je hebt een afgeronde hbo-opleiding (bijv. HRM, Personeel & Arbeid of Bedrijfskunde).
Je hebt ruime relevante ervaring als HR Manager of Senior HR Business Partner, bij voorkeur binnen een middelgrote operationele organisatie. 
Je hebt ervaring met het adviseren van management en directie.
Je hebt diepgaande kennis van arbeidsrecht, cao-toepassing en salarisadministratie. Ervaring met Belgische en Duitse wetgeving is een sterke pré.
Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal uitstekend. Kennis van de Duitse taal is een voordeel.
Jouw belangrijkste competenties: Strategisch inzicht, verandervermogen, resultaatgerichtheid en een hoge mate van integriteit.

Wat bieden wij jou?

Een sleutelpositie binnen een dynamische organisatie.
Directe impact op het organisatiebeleid als lid van het MT.
Een marktconform salaris (afhankelijk van jouw kennis en ervaring).
Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals pensioenregeling, laptop/telefoon.
Een open, mensgerichte en professionele werksfeer waarin jouw ideeën tellen.

Solliciteren?
Herken jij jezelf in dit profiel en ben je klaar voor deze uitdaging? Stuur dan je cv en motivatie naar hr@smith-europe.eu t.a.v. Anja den Herder.
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen via 0181-678413.